人力资源系统在考勤有哪些突出性

2017-06-29 10:50| 发布者: | 查看: |

现在公司里人力资源的管理越来越复杂,尤其是考勤问题,给公司带来了很大的麻烦,那么应该怎样管理好公司人员的考勤呢,有一款人力资源系统是很重要的。下面给大家介绍一下,人力资源管理系统考勤的几大优点。

第一、系统的效率和准确性高

企业每日考勤数据量大,人事部门无法短时间内判断出每位员工的考勤状态,需要花费大量的时间进行统计。通过人力资源系统可以解决日常考勤和倒班考勤所面对的问题,通过与考勤机系统对接,实现考勤数据自动读取,而这样的工作量人工来操作会花费很长时间,用软件可以避免因考勤数据庞大而引起的统计工作量大、易出错问题。同时系统根据设定好的考勤规则与节假日设置,自动核算员工出勤结果,提高考勤核算工作效率与准确性。

第二、可以灵活操作

通过软件可以灵活设置倒班排班,并根据员工实际情况进行调班,保证员工考勤排班工作全部实现线上操作,同时便于考勤结果核算。员工也可以线上申请假期、加班、调休等,负责人线上审批,完全实现电子办公操作,真正实现考勤工作信息化管理。考勤数据也可以灵活获取,支持市场主流考勤机接口,实时读取数据,同时可批量导入考勤机原始考勤数据,用于考勤核算,节省了很多时间,给公司带来很大便利。

第三、可以自定考勤规则

根据企业考勤制度设定系统考勤规则、公休日、节假日等,根据设定的规则,系统获取的考勤数据自动核对,统计旷工、请假和早退等情况,简洁、便利的获取员工的出勤结果,进行科学决策,合理管理员工时间。减少人工管理带来的不便和失误,通过线上定义公布,节省了很多时间,增加了准确性和便利性,让员工可以实时了解考勤时间的变动。

考勤对于一个企业是很重要的,想要做到良好的考勤管理的目的,选择一款人力资源系统是很关键的,它可以帮助企业准确的获取员工考勤数据,合理安排时间,给企业带来便利。

<
>
返回顶部