人力资源系统有效提高绩效管理

2017-06-29 10:50| 发布者: | 查看: |

人力资源系统是企业的必要需求,系统可以解决组织绩效和员工绩效问题,极大的提高绩效管理的工作效率。下面给大家介绍一下系统管理绩效的几个优势。

第一、灵活多变、全业务覆盖

系统可以支持多种绩效管理模式,不用来回切换,节省时间成本。支持多种评估方式,方便员工。可以灵活修改各类参数,比如考核指标增减、被考核人与考核人增减与更换等。另外,人力资源系统还可以根据时间维度、部门维度等不同维度设计考核报表及统计分析图,供管理者决策使用。

第二、全员参与反馈沟通

让沟通反馈贯穿在绩效管理的整个过程,包括目标制定过程、考核跟踪过程、评估核算等;跟踪整个绩效考核过程,以时间轴展现任务目标,直观、清晰体现人员任务的完成情况。沟通内容不受局限:包括整个绩效考核的沟通、单一目标的沟通、某个细分任务的沟通。

第三、绩效统计分析

人资管理系统可以提供全面的统计分析功能:包括绩效结果的对比分析、绩效排名,还可以提供历年数据以供查看。

过程分析:绩效过程数据分析、实施进度分析等。

分析应用:通过绩效分析图表帮助企业高层、主管了解员工绩效的变化,并找到差距,提出解决方法以提升绩效。

使用人力资源系统进行绩效管理可以大大提高企业工作效率,帮助上层管理人员了解绩效整个环节的推进情况,分析实施过程中优缺点,提出改进和提升措施,给员工和企业都带来很大便利。

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