人力资源规划

2017-06-28 19:58| 发布者: | 查看: |

人力资源规划:
  • 根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划.
  • 灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标。
  • 确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标。
  • 对空缺职位进行管理,可作为招聘计划的重要参考依据。
  • 对企业现有人力资源状况进行分析,优化各岗位人力资源配置。
  • 可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告。
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