人才测评

2017-06-28 19:54| 发布者: | 查看: |

人才测评:

  •  鸿太升eHR人力资源软件的人才测评系统的功能结构完全符合当今主流的人才测评、心理测评的科学逻辑。系统开发过程中,IT技术专家与心理学专家共同分析了卡式心理测评,MBTI测评理论,职业胜任特征测评等多项典型的测评方法,并提炼出一套灵活的测评思路。不仅可以实现各种规范的心理学测评,也可以由企事业单位根据自己的规则经验定制人才测评逻辑。
  • 系统采用了大量的自定义技术,其中,测评结论的自定义是本系统最重要的功能。该功能是产品的核心价值,也是产品的鲜明特色,目前同类市场上尚不存在与之类似的模块。
  • 用户可以对题库、试题、试卷、考试、测评指标,测评结构等关键场景进行完全的自定义。全图形化操作,简单易用,功能强大。
  • 与本系统配套推出的还有一系列实用题库,在人才招聘,人才测评等方面有极高的实用价值。这些题库一部分是数位心理测评专家,结合多年的实践经验开发的,另一部分是由使用本产品的企业单位提供的,都具有很高的可用性。
  • 本系统不仅在“考试测评”的核心功能上具有积累与创新,在产品如何与企业相结合方面也有匠心独具的设计思路。不仅提供了考试报表、考试评论、统计分析和短信平台等多项功能支持企业应用,而且还提供了灵活的权限体系供企事业单位重组各项功能。本系统部署方便,思路清晰,可以快速实现与企业用户的应用整合。
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