激活ehr系统,着力提升人力资源信息化服务成效

2017-06-28 18:52| 发布者: | 查看: |

    年初以来,中建七局四公司着力推进人力资源信息化建设,协同建立、健全和激活ehr各板块系统,一方面,提升人力资源和业务信息化服务水平和实效;另一方面,满足房建资质“申特”对人力系统信息化建设需求。

   一是考核全面上线,发挥绩效考核模块的导向作用。继去年该公司总部运用ehr系统完成员工季度、年度考核后,今年一季度起,该公司实现对所有项目部员工的考核正式在ehr系统线上操作,至此,其内部绩效考核基本完成线上考核的全覆盖。如此,一方面,保障了企业绩效薪酬考核制度的上下贯通、及时高效的规范化、标准化的落实,另一方面,及时录入、及时评价、及时反馈、及时总结,提高了考核全链条的效率,更透明、更公正地发挥了绩效考核本应有的绩效激励与导向作用。

   二是完善数据录入,实现薪酬模块内功能的交互联动。自5月成功录入公司员工各类社保基数及扣缴比例后,薪酬模块即可利用定调资管理功能,直接引用福利数据,极大地方便了系统中工资表的造发。同时,倒逼人事异动模块的功能自调整,以解决人员调配不及时、人资更新慢等问题,真正做到各模块交互联动。

   三是启动招录模块,从源头保证新聘人员的信息齐全。对已与公司签订就业三方协议的2016年高校毕业生,全部通过中国建筑人才招聘网完成了个人信息的填写及简历的投递,通过人才系统网实施人员录用,一方面减轻了人员信息的采集量,另一方面,为长期开展人力资源相关业务功能提供基础性资料支撑。

    据悉,下一步,该公司还将对培训模块和档案模块实现上线运用,全面提升人力资源信息化服务水平,更好、更高效地满足企业人力职能需求。

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